求職知識庫

公司評估 面試前該怎麼查一家公司 面試前的功課做到哪裡算夠？從登記資料、產業位置到員工評價，整理一套可以照著跑的查核順序。 8 分鐘 公司評估 查詢公司登記資料的幾個入口 商業司、勞動部與環保單位的公開查詢各自能看到什麼。 8 分鐘 公司評估 公司評價怎麼看才不會被單一評論帶走 評論數、時間分布與職務別，比平均星數更能說明問題。 8 分鐘 公司評估 從組織規模判斷工作節奏 人數、廠區數與部門分工，大致能推出跨部門溝通的成本。 9 分鐘 公司評估 輪班工作的實際影響 班表型態、輪班津貼與生活作息的三角關係。 4 分鐘 公司評估 遠端與混合上班的實務落差 公告的制度與部門實際執行方式，往往不是同一回事。 7 分鐘

薪資與獎金 看懂職缺上的薪資區間 「面議」「30K 起」「年薪 14 個月」各自代表什麼，以及哪些數字該追問清楚。 9 分鐘 薪資與獎金 月薪、年薪與總報酬的差別 把底薪、加給、獎金、分紅與非現金福利拆開來看，才比得出兩份 offer 的實際差距。 7 分鐘 薪資與獎金 年終獎金與績效獎金不是同一件事 兩者的發放依據、計算基礎與保障程度都不同，談 offer 時要分開確認。 4 分鐘

勞動權益 特休怎麼算，年度怎麼定 週年制與曆年制的差異，以及換算時最容易被忽略的幾個時點。 8 分鐘 勞動權益 加班費的計算基礎 平日延長工時、休息日、例假與國定假日的計算方式不同，先弄清楚自己屬於哪一種。 9 分鐘 勞動權益 試用期的常見誤解 試用期不是空白期，勞健保、特休年資與資遣規定都還是適用。 8 分鐘 勞動權益 離職預告期與交接 預告期依年資而定，交接範圍則多半靠內部規定，離職前先把兩件事分開處理。 4 分鐘 勞動權益 勞保、就保與勞退分別保什麼 三個制度常被混為一談，但給付情境完全不同。 5 分鐘

職涯發展 產業景氣循環對工作穩定度的影響 景氣循環型產業與防禦型產業，在擴編與縮編的節奏上差很多。 3 分鐘 職涯發展 轉職的時機怎麼抓 年資、專案節點與產業週期三者之間的取捨。 9 分鐘 職涯發展 在同一家公司待多久算合理 不同產業對年資的解讀差異很大，沒有單一標準答案。 6 分鐘 職涯發展 內部轉調與外部轉職的取捨 內轉保留年資與人脈，外轉通常才有明顯的薪資跳躍。 7 分鐘 職涯發展 外派與海外出差的條件確認 薪資結構、稅務、回任安排與眷屬照顧，四件事都要寫進書面。 7 分鐘

求職準備 履歷寫給誰看 第一關多半不是主管，先寫給篩選的人看得懂。 9 分鐘 求職準備 自傳要不要寫，寫什麼 多數職缺看的是經歷對應，不是文筆。 8 分鐘 求職準備 面試常見問題的準備方向 與其背答案，不如整理三到五個可以延伸的實際案例。 4 分鐘 求職準備 面試時可以問薪水嗎 可以，但問的時機與問法會影響對方怎麼回答。 7 分鐘 求職準備 收到 offer 之後該確認哪些事 口頭條件與書面條件不一致，是最常見的糾紛來源。 5 分鐘